僱主聘用須知

基本聘用須知

  1. 根據僱員補償條例的規定,僱主需要為所聘用的全職或兼職僱員購買工傷補償保險
  2. 僱主如有特別要求,請於聘請回條之「入職要求」欄列明,方便中心同工作出最合適的就業選配。
  3. 在細閱並同意合約所有條文後,中心工作員會安排家務助理 / 褓母與僱主面試。
  4. 面試後,如雙方滿意可即時簽署合約,僱主及僱員各存一份;如需時間考慮,雙方可再另約時間簽約。

 

家務助理僱主聘用留意事項

多元智能褓母僱主聘用留意事項

  1. 面試後,如雙方滿意可即時簽署合約,僱主及家務助理各存一份;如需時間考慮,雙方可再另約時間簽約。
  2.  
  1. 多元智能褓母首個合約期最少為三個月,僱用條件詳情請參閱「幼兒康逸社僱傭合約」(以下簡稱合約)。
  2. 面試後,如雙方滿意可即時簽署合約,僱主及褓母各存一份,同時僱主需即時繳付合約按金及代收之行政費。如需時間考慮,雙方可再另約時間簽約。
  3. 為完善褓母服務的質素,懇請僱主分別於首個合約、每一個年度及合約完結後十四天內於本網頁填寫僱主意見回條,或傳真回條至本服務社。
  4. 僱主如需與褓母續約,必須於合約期滿之兩個星期前交回〈僱主意見回條〉及與褓母簽訂新合約